Tripartita: cómo contabilizar las bonificaciones de los cursos

Tripartita: http://www.fundaciontripartita.org/Pages/default.aspx

Desde mi punto de vista, estas bonificaciones de los cursos realizados a través de la fundación tripartita para el empleo deberían registrarse en los términos que vamos a detallar seguidamente, es decir, tratando la bonificación de las cotizaciones a la Seguridad Social como tal, es decir como una bonificación o subvención en cuentas del subgrupo (74-), con lo cual tendríamos las nóminas contabilizadas igual que realizamos todos los meses, con el registro de la Seguridad Social por las cuotas resultantes de aplicar los tipos de gravamen correspondientes a las bases de cotización y, por otro lado, en otro asiento registraríamos el importe de la bonificación de la forma:

Cuando vayamos a realizar el pago tendríamos:

El importe a incluir en la cuenta (476) estaría formado por el total de las cuotas obreras y cuotas empresariales de acuerdo a las nóminas del mes en curso sin tener en cuenta el curso de formación realizado (como cualquier otro mes)

De esta forma tendríamos registrados los seguros sociales por su importe íntegro, también el importe objeto de bonificación y la cuenta de resultados reflejaría tanto el gasto por el curso como la bonificación y el ingreso consecuencia del menor importe a pagar a la Seguridad Social consecuencia de la bonificación aplicada, quedando absolutamente neutra su incidencia en pérdidas y ganancias pero al mismo tiempo reflejando la realidad de las operaciones acontecidas (imagen fiel).

Esta es la opción que considero más adecuada de acuerdo a las normas de Registro y Valoración del PGC y creo que refleja más fielmente lo acontecido en la empresa en relación a la problemática planteada.

EJEMPLO

Una empresa procede a registrar las nóminas y seguros sociales del mes de marzo de acuerdo a los siguientes datos:

– Salarios íntegros: 20.000 euros.

– Seguridad Social empresa: 6.640 euros.

– Seguridad social trabajadores: 1.600 euros.

– IRPF: 1.400 euros.

– Deducción anticipos de remuneraciones: 1.000 euros.

Al mismo tiempo en los seguros sociales de este mes debe ser aplicada una bonificación de 420 euros consecuencia de la realización de un curso de formación realizado en noviembre de 2013 por uno de los trabajadores de la empresa y que cumple todos los requisitos para ser bonificado.

CONTABILIZACIÓN

– Por la imputación del curso tendríamos (noviembre de 2013): contabilización de la factura del centro de formación que ha realizado el curso:

– En el momento de producirse el pago efectivo al centro de formación:

– Por el registro de las nóminas del mes de noviembre y crédito frente a la Seguridad Social:

Por la contabilización de la bonificación:

– Por el pago durante el mes de diciembre de la cantidad pendiente a la Seguridad Social: